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聚焦七类人才!桥西区出台人才新政

2022-10-07 05:10:05 477

摘要: 5月18日,石家庄市桥西区正式发布了《桥西区引进高层次人才实施意见(试行)》,这是桥西区加大高层次人才引进力度的一项创新举措,对于各界人才来说是非常棒的利好消息。下面小编带大家一起来了解一下具体政策。一、引进对象引进对象为桥西区区域内纳税...

5月18日,石家庄市桥西区正式发布了《桥西区引进高层次人才实施意见(试行)》,这是桥西区加大高层次人才引进力度的一项创新举措,对于各界人才来说是非常棒的利好消息。下面小编带大家一起来了解一下具体政策。


一、引进对象

引进对象为桥西区区域内纳税的社会和经济组织(以下统称用人单位)从区外引进(包括挂职兼职等柔性引进)或自主培养的以下人才:

1

诺贝尔奖获得者,中国科学院院士、中国工程院院士和发达国家院士;

2

国家级人才项目入选者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、长江学者、国家“创新人才推进计划”入选者、国家杰出青年科学基金和国家优秀青年科学基金获得者、全国杰出专业技术人才、国家最高科学技术奖获得者、中国社科院学部委员、荣誉学部委员;

3

国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人,国家级科技项目、工程项目的主要负责人,获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等项目一、二等奖的主要完成人(前三名),享受国务院特殊津贴专家,中国青年科技奖获得者,“中华技能大奖”获得者,世界技能大赛金牌获得者及其主教练,全国技术能手,茅盾文学奖、鲁迅文学奖、吴阶平医学奖、国医大师、国家级教学成果奖特等奖前3名、中国青年科学家奖、中国专利金奖前3名、中国工艺美术大师、全国工程勘察设计大师、长江韬奋奖、中国戏剧“梅花奖”、何梁何利奖;

获得省部级科技进步奖一等奖的主要完成人(第一名)、河北省高端人才、省管优秀专家、省“巨人计划”领军人才、省“百人计划”入选者、省外专“百人计划”入选者、省政府特殊津贴专家(省有突出贡献中青年专家)、省“三三三人才工程”第一层次人选、省突出贡献技师;

博士研究生或具有正高级职称的专业技术人才,能够带团队、带项目、带资金来桥西区创业,具有提高桥西区主导产业发展水平的领军人才;

区内科技型中小企业引进的博士学位研究生;

桥西区经济社会发展急需并经区委人才工作领导小组认定具有某种特殊技能或专长的紧缺人才。



引进对象

以上引进人才与用人单位签订不少于3年的工作合同,其中第一、二、三类引进人才每年在我区实际工作时间须累计达到3个月以上,第四类引进人才每年在桥西区实际工作时间须累计达到6个月以上,第五、六、七类人才须全职引进。


二、政策保障


1

引进的高层次人才带项目或技术来桥西区创业的,区财政3年内每年补贴最高25万元的租房费用;租赁厂房直接生产销售的,区财政2年内每年补贴最高100万元的房屋租赁费用。

2

设立“桥西区人才贷”,为桥西区高层次人才提供知识产权质押、股权质押、订单质押等信用贷款。

3

对新认定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后创新实践基地的企业,分别给予20万元、10万元和10万元的奖励支持;博士在站期间每人每年给予5万元生活补贴,并由其自由支配。

4

对区内企业通过猎头招聘年薪在50万元以上的可申请人才招聘补贴,补贴金额为猎头服务费用的50%,上限为15万元/职位。每家企业每年补贴最高不超过60万元。

5

对区内企业全职引进高级管理或技术人才且年薪50万元以上、签订3年以上劳动合同的,经认定,每新引进1名给予企业10万元一次性奖励,给予人才个人5万元奖励。

6

鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进符合我区主导产业的国家级人才,依据《石家庄市柔性引才实施办法》(石人才〔2019〕5号),经认定后按照市财政薪酬补助和工作津贴的50%给予配套经费支持。

7

对区内科技型中小企业新引进持石家庄市人才绿卡的本科、硕士和博士,在享受市人才绿卡政策基础上,就业满一年分别一次性给予企业5000、7000、10000元留才补贴,用于企业自主提升工资福利待遇。

8

住房保障。第一、二、三类人才在桥西区购房的可享受50万元购房补贴;第四类人才可享受30万元购房补贴;第五类人才可享受15万元购房补贴;第六类人才可享受10万元购房补贴。

9

入学保障。建立高层次人才子女入学“绿色通道”。高层次人才的子女可安排到区属公办学校就读。

10

随迁保障。引进的一至六类人才,随迁配偶愿意来桥西区就业,原在机关事业单位工作的,在征求本人意见的基础上对口安排到机关事业单位工作;原在其他单位工作的,由机关部门根据其专业特长,安排适当工作。如未随迁,可提供探亲待遇,每年可报销一次探亲往返交通费。

11

政治引领。在吸纳入党、推荐参选区“两代表一委员”、推荐参评各级各类人才称号时,向辖区重点产业的优秀人才倾斜。


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